之前五道口有个夺人眼球的招聘活动,据说是有某些互联网公司的CEO现场亲自收简历,近年来互联网行业人才炙手可热,让招聘这活儿显得异常难做。说句真心话,企业要想招聘靠谱的人才,从来不是HR或是CEO一个人的事情,而是整个团队的事业。 ..
阅读全文我加入领教工坊两年了,有两个发现:一个是从所接触的知名企业创始人和高管的言行里,直接或间接能了解到,这些企业一把手的人力资源管理水平都很强,比如华为、阿里、腾讯、万科、海底捞等;另一个发现是几乎每一个民营老板都在请我介绍好的HRD。他..
阅读全文曾经听HR们讨论“推行KPI(即企业关键绩效指标)还是GS(即工作目标设定)”、“BSC(即平衡计分卡)是不是更好”这种话题。单从理论上来看,BSC似乎更胜一筹,因为它把绩效考核生生提到了战略层面。 “众..
阅读全文施乐公司首席执行官保罗-阿勒里说过,如果你试图改变运营公司的方式,提高公司的绩效和盈利能力,最明显的方式是,你应当改变你对员工的薪酬、奖励和认可方式。 分析关于薪酬激励的内涵及其流行原因 薪酬激励及其风..
阅读全文随着互联网+时代的到来,企业外部环境不断变化,人才高流动性、人力资源管理多样性、人才潜能的开发和使用成为人力资源新常态,人才稀缺和行业转型持续被组织所关注,在这个变革时期,人才供应链管理历史性地成为人才管理热..
阅读全文古今中外,用人问题一直是大学问,随着社会经济的发展,人员与岗位的主次先后也见仁见智。现代企业在传统和时代因子的作用下,东西方管理理念兼容并蓄,自然会各自形成独特的用人原则。RTC企业人才管理系统就是在这样的实践与探索中不断优化升级,..
阅读全文最近我和一批年轻的创业者去看了一部电影《鸣梁海战》,这部电影让我深受启发,又包场让公司的 90 后们也去看了一遍。《鸣梁海战》讲的是明朝的时候,朝鲜名将李舜臣率领 12 艘军舰,击败了300多艘日军水师的故事。以小博大,敌我力量如此悬..
阅读全文星巴克的创新力和企业文化一直被行业所津津乐道,多年来被竞争对手挖角率极低,星巴克为何如此有魔力? “星巴克的伙伴(员工)很难被挖走。”星巴克(中国)的人力资源副总裁余华充满自信。在她看来,每名星..
阅读全文近日,京东离职员工自发组织了一个微信群,群名为“东成西就”,这个群中,不仅有京东前副董事长赵国庆、京东前技术负责人、高级副总裁李大学,原市场部高级副总裁程俊怡等高管。还有聚集了来自京东人资、行政、采销、技术、市场、公关等各个部门的离职..
阅读全文互联网+”毫无意外地融入到了生活本身,对职场的冲击也显而易见,从人力资源的角度来说,互联网时代的到来需要对自身进行改变,不论是职能角色的定位,还是工作开展的思路,亦或是采取的政策和机制,都要及时地作出适当的反应和变革。笔者结合2014..
阅读全文被彭博商业周刊称为“硅谷人脉王”的LinkedIn创始人里德·霍夫曼最新出版的书《联盟》谈论的主题就是人脉,里德除了与埃隆·马斯克和彼得·泰尔共同创建Paypal以及同样是硅谷最为有眼光的投资人以外,他其实是是最早的社交网站Socia..
阅读全文员工加入一家公司除了挣钱以外,考虑更多的是职业兴趣与职业发展是否能得到满足:这家公司能不能给我提供一份我擅长且喜欢的工作?这家公司是否能给我提供更多发展的机会和对我有益的资源?这个公司是否有足够的成长空间,我能否升职? ..
阅读全文毋庸置疑,自己掌握一家公司的感觉是非常棒的,特别对于那些刚刚开始自己事业的年轻人来说,创业充满了诱惑力。拥有创业热情固然不错,但是如果忽略了创业现实,那么也很难获得成果,尤其是很多人觉得年纪轻轻就出来创业,多少对你会有一丝的不信任。 ..
阅读全文从小型初创公司到谷歌等知名企业,我曾在多家公司面试过成百上千名求职者,并且涵盖了几乎每一类职位。即便最优秀的求职者也会犯错;只有极少数人是天生的面试能手。对于大多数人来说,面试令人生畏。你必须展示你的优势(并且承认自己的弱点);为了将..
阅读全文一个优秀的团队需要这6种人。在一个优秀的团队中,需要推动你、支持你、监督你、引导你的人。 世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多同样的特质。家庭需要伦理、学校需要纪律、企业需要..
阅读全文现在很多企业员工积极性不高、优秀员工流失率高,造成这种现象的根本原因就是我们的薪酬设计不合理。 据调查现在95%的企业薪酬体系是有问题的。员工积极性不高,优秀员工流失率高。很多企业矛盾的根源都在薪酬上。他..
阅读全文员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。 企业损失了熟悉公司业务和文化的干将,损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等,带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能胜任的风险..
阅读全文来看看这位学霸的65个证书,这位大学生坦言,在自己的不懈努力下,获得了国家职业资格类证书6个、国家级荣誉证书5个、省级荣誉证书15个、市级荣誉证书8个,校级荣誉证书27个,坐拥4次奖学金,并且连续两年综合成绩全专业年级第一。 ..
阅读全文警惕公司里的“河马”意见 公司里的河马如同动物世界里性格凶暴的大家伙一样危险,它们是所谓“最高薪资的人的意见”。说到决策品质,基本上和薪资高低无关,经验固然重要,但前提是要构成一个有说服力的胜出论据,经验才会被采用。不..
阅读全文我女儿的智商挺高。在她小的时候我就有这种想法,后来带她做了智商测试,结果不出所料。每月我们至少进行一次以下例行公事的对话。她面对着课外作业,对我说:“我每天上学学不到任何东西。”我则教导她说:“上学并不是为了让你变聪明,而是让你更努..
阅读全文TOP1马云(阿里巴巴集团创始人):把钱存在员工身上 马云认为,一个企业最大的财富就是员工。阿里巴巴也始终把“员工、客户”看作公司最不能忘的两件事。所以他提出,“把钱存在员工身上”的理念。他说“我们认为与其把钱存在银行,不..
阅读全文1 八小时之外不学习的人 人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功,挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在,八小时之外决定未来。 什么样的想法什么样的生活。有学习才有选..
阅读全文选择正确的人 虽然没有任何一种方式能够绝对正确的判断出一次招聘是否足够好,但是仍然有几个比较明显的指标来帮助我们进行判断。随着时间的推移,我们在这方面做的越来越好,并且获得了明显的回报。 a)..
阅读全文很多学员都曾向我抱怨过:“我们老板每天都让我做这做那,而且很多事情都是重复的,烦都烦死了,您说我该怎么办啊?”每当这时,我就会反问他们:“那你有没有想过,除了基础的日常工作,老板为什么会让你反复去做同一件事呢?你在第一次执行时是不是哪..
阅读全文微博、微信等自媒体碎片化阅读和传播方式催生了一大波短小精悍的段子,段子流行是当下“微文化”的特点。抚慰心灵的鸡汤和激励心志的鸡血是这些段子的主力军,借助微信的东风,大有攻城略地、瘟疫肆虐的阵势。打开朋友圈,要是哪天没看到几篇鸡汤或鸡血..
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