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如何才能做好90后员工培训？
来源：儒思HR人力资源网 近几年，90后员工已经成为了职场的热门话题。不管你承不承认，90后的职场时代已经到来。针对这群思维跳跃、朝气蓬勃的新生力量，作为企业的培训经理，你是否做好了准备? 传统培训模式的短板..[详细] 2018-07-02
销售人员绩效考核办法2017
为了实现公司产品销售目标，最大化拓展市场销售空间，公司对销售人员实行以下绩效考核办法： 一、销售部设：经理一名，销售人员定岗四名，销售部内勤一名： 二、职能分工：销售部经理主要负责实施公司产品销售年度计划和本 部门销售员工的销售市场拓展、定位、任务量化、售后等考核和销售..[详细] 2017-02-09
这样做HR你就能精准招聘到合适的人才
拥有一流的人才，才有一流的产品，终成一流的企业，就能在竞争激励的市场中立于不败之地。对企业来说引进人才是项很重要的工作，因此，企业要实现精准招聘，所谓精准，是指采取科学的人才测评方法选择适合企业使用的人才。笔者认为，招聘与面试为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用，企业..[详细] 2017-02-08
如何应对节后离职与招聘高峰期？
愉快又短暂的春节假期结束，HR提心吊胆的日子还是来了：节后离职高峰期与春季招聘高峰期总是双双而至。 面对大量的人员流动，HR该如何应付呢？ 人才招聘的浪潮汹涌而来，企业有喜有忧，喜的是有更多的人才选择，忧的是企业能否抓住机会招到人才，机会一年..[详细] 2017-02-05
人工智能入侵HR领域？你可能不知道的HR领域10大趋势
来源：红杉汇 领英HR精英汇 为您提供最具知识性的HR资讯 在一项由《财富》杂志发起，以CEO作为对象的调查中，当被问及是否认为自己的公司属于“科技公司”时，67%的CEO回答：“没错！”而Forrester研究公司的数据显示，47%的受..[详细] 2017-01-23
公司效益不好，拿什么留住人才？
今年公司效益不好，不少公司都取消，或减少了年终奖。不少员工意见不小，也因此有了离职意向。针对此，该拿什么留住人才呢？ 一、弄清情况 1、开展思想调查 在公司效益不好的大环境下，可以通过一对一或者全员开会的形式..[详细] 2017-01-18
员工入职当月社保尚无法缴纳，发生工伤怎么办？
来源︱无锡市中级人民法院 裁判摘要: 劳动者与原用人单位解除劳动关系后立即与新用人单位建立劳动关系的当月，由于社会保险费用的按月缴纳，劳动者当月的社会保险已经由原用人单位缴纳至月末，导致新用人单位无法缴纳当月的社会保险。而劳动者恰在该“真空期..[详细] 2017-01-16
员工非因工负伤 医疗期谁说了算
案情回顾： 最近，在丰台区花乡一林木公司上班的小刘遇到一件烦心事。2016年3月的一个周末，从西单购物回来的他在小区门口被一辆电动车撞倒，其脑袋正好磕在旁边的台阶上。路过的邻居见此情形，急忙把小刘送到了医院。检查结果为脑震荡，医生建议最好住院治疗3个月以上。 ..[详细] 2017-01-13
HR该如何组织公司年会？
作为HR，面对网上五花八门的年会策划方案，是不是眼花缭乱不知所措呢？放心！主页君给大家带来了“傻瓜版”年会策划案，是网络资料的精华总结，绝对干货！ 举办年会的成功要素 最好成立一个专门的临时小组来具体的负责。这样既可以做到分工明确，又可以提高效率。 ..[详细] 2017-01-10
员工过失行为给公司造成重大损害，为何仍败诉？
案例回顾： 王某于2001年9月30日至A公司担任出货工程师一职，双方签订书面劳动合同，末份合同期限为自2014年3月1日起的无固定期限劳动合同。 2014年1月份，A公司就上海—印度和上海—美国的海运运输项目进行招标，XX公司以含税总价890,333..[详细] 2017-01-09
女职工保胎假超过医疗期可否被解雇？
文/朱国丰，来源 | 中国劳动保障报 案情回顾： 某公司今年有几名女职工先后怀孕，其中一名女职工休了3个多月的保胎假，时长已经大大超过医疗期。 公司准备以“医疗期满” 为由与其解除劳动合同。 那么，公司的这种做法合法吗？ ..[详细] 2017-01-04
员工异地工作，产假该执行哪里的标准？
文/朱国丰，中国劳动保障报 案情回顾： 由于客户项目工作地分布在全国各地， 一家北京的科技研发公司需要委派研发工程师到各地工作。今年5月份， 一名被委派到厦门工作的女员工在厦门当地生产。 该公司想知道， 该员工产假的休假时间， 应当按照北京的标准还是厦..[详细] 2016-12-30
HR如何高效的拨打招聘电话？
约面不是打个电话这么简单。很多时候，招聘方和求职者往往因为信息的不对等，导致双方沟通的不顺畅，所以，HR在拨打招聘电话时最好做到以下几点： 一、电话面试前，要做什么？ ① 标记简历的来源、日期； ② 熟悉招聘岗位的相关信息； ..[详细] 2016-12-29
员工每天自愿提前上班，推迟下班，算不算加班？
案例回顾： 小黄是某公司员工，自从入职以来，小黄一直是兢兢业业，每天自愿提前四十分钟上班，推迟半个小时下班。问，小黄的这种自愿在法定工作时间外工作的行为是否应当认定为加班？ 案例分析： 按照法律规定，用人单位支付加班..[详细] 2016-12-28
2017年人事工作流程表
2017年将至，各部门都在做规划，做调整，人力资源部门也不例外，有些工作流程也需要更新。 那么，新的一年人事部的工作内容和流程有哪些呢？ 下面小编给HR们分享一份2017年公司人事工作流程表，供大家参考哦。 （戳大图..[详细] 2016-12-27
致HR：不要拼命工作
日复一日，年复一年。HR们为了生计、为了社会地位、为了自我价值，工作在各行各业里，行走在人的浪潮里。 表面上看，他们很“风光”，工作内容也没有“苦、脏、累、嫌”。实际上，他们很清楚——没有企业，就没有他们的存在。 于是，拼命地工作、工作、再工..[详细] 2016-12-26
HR的职业倦怠期，怎么破？
职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免，做HR这么多年，总有段时间处于倦怠期，怎么突破？ “职业倦怠”产生的原因 想要走出职业倦怠期，必须先分析产品“职业倦怠”的原因，其原因一般有以下几种： 1 工作出现瓶..[详细] 2016-12-23
2017年，如何成为一名NB的招聘官？
作者 | 大招 来源 | 首席招聘官（ID：cromedia) 临近岁末，小编越来越懒，不想长篇大论，简单说一些意见，你看着办~ ▶ 要充分意识到你不是在填补空缺岗位，你是在改变一个人的生活。你对招聘工作的认知将改变你..[详细] 2016-12-22
公司给员工办了户口，员工提前离职要不要赔偿？
文︱齐晓飞，来源于京华时报 员工违反诚信落户后离职 公司收取落户离职赔偿获支持 周某在大学毕业后入职中国银河证券股份有限公司，双方约定单位为周某办理北京户口，周某须工作满5年，否则缴纳赔偿金。但周某仅工作了2年多，在向单位缴纳了6万元的赔偿金..[详细] 2016-12-20
用人单位以严重违反规章制度解雇员工12个败诉节点
解雇，是对员工最严厉的处罚，关系该员工的就业，而失业可能对员工的生存造成影响，也与《劳动合同法》稳定劳动关系的宗旨背道而驰，因此，法律对此要求很高，本篇作为《用人单位争议败诉节点》系列之一，就用人单位以严重违反规章制度解雇员工的12个败诉节点对一一阐述。   ..[详细] 2016-12-19
单位以劳动者严重失职为由解除劳动合同，为啥被判违法
案情回顾： 代某于2004年12月21日入职北京华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家公司），双方签订有劳动合同，约定合同期至2016年3月31日，代某离职前任职分钟寺店食品部经理。2014年2月28日，华润万家公司出具《解除劳动合同通知书》，以代某管理失职造成重大责任事故..[详细] 2016-12-15
六个迹象表明，你的员工准备跳槽了！
考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室。对员工足够了解的管理者能预先感知到员工的离职倾向。 有几种方法可以帮助你看出员工对工作状况不满意，可能正考虑离开公司。 下面是一些需要关注的员工跳槽迹象： 1、参与度减少 ..[详细] 2016-12-13
员工盗窃财物遭辞退，公司被判违法解雇
案例点评：陈亚东律师 案例来源：威科先行＠法律信息库 文章来源：公众号：人力资源法律实务 案例： 穆瑞泉诉阿尔斯通水电设备(中国)有限公司违法解除劳动合同纠纷案 审理法院： 天津市..[详细] 2016-12-07
对违纪员工可以罚款吗？
公司通过合法程序制定的《员工手册》中规定： 如果员工违反了公司某些行为规范， 企业有权给予相应的开除、除名及经济处罚等处理。 这样的规定在《企业职工奖惩条例》 失效后是否还可以使用？      &..[详细] 2016-12-06
员工开虚假假条，单位能否解除劳动关系？
文︱何依依  兰台律师事务所 案情回顾 刘某于1998年8月到资生堂公司工作，2011年11月1日，与资生堂公司签订医疗期协议，约定刘某的最长医疗期为12个月，自2011年7月1日起生效，一旦发现刘某交资生堂公司的诊断证明及..[详细] 2016-12-05
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