岗位职责： 1、负责建立健全企业文化； 2、负责人力资源规划、招聘配置、员工培训、员工薪酬与福利、绩效管理、员工关系。 3、负责劳动合同的签订、续签、变更、解除终止等员工变动的访谈，维护良好的组织氛围； 4、协助识别和管理劳动法律风险，协同集团法务部门，参与处理事业部劳动争议或劳动诉讼事件； 5、领导交代的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业/工商管理专业等相关专业； 2、至少5年本岗位经验，8年相关工作经验； 4、熟练掌握人力资源六大模块专业知识，了解劳动合同法及当地法规政策信息； 5、 能够熟练使用计算机办公软件，有较强的文字功底； 6、具较强...
1.具有良好的协调沟通能力为首要。 2.有强烈的责任感和事业心。 3.有20人以上的管理经验。 4.有化工厂工作经验，仪表专业或电气专业。 5.有强烈的集体主义观念，把完成团队目标当着首要任务。 6.有系统思维能力和擅长精细管理。 7.必须具有良好的学习能力，技术水平达不到高级工以上者请勿投简历。 8.有中级以上职称或机电建建造师证书者优先。
1.有安全工程师证。 2.熟悉安全管理。 3.有化工工作经验者优先。 4、可到外地工作。
岗位职责 1.向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。 2.负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。 3.根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。 4.主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。 5.负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。 6.根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。 7.负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。 8.负责代表公司对外处...
1、负责车间人员的安全，确保员工遵守安全规范，无任何违规操作，做到以人为本负责组织，规划本团队的建设，使本团队具有凝聚力，形成互帮互助，勤奋诚实的工作风气。 2、效率管理，驱动各个工序生产达到效率优化。并达到公司设定的各工序效率目标。完成各个阶段公司的生产任务计划 3、质量管理：关注质量，生产优质产品。驱动产品质量的不断提升，并确保质量的稳定性。培养组员的质量意识；积极发现，解决生产中的各种质量问题。 4、加强成本控制，管控好生产中的物料，工具，防护用品等所有直接或者间接的成本消耗。有效安排人力，同时确保人力的成本的消耗同样处于优化状态。 5、协调现场，协调好生产中的同其他部门的关系，确保每一...
岗位职责：1、制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 4、协助上级领导制定并落实薪酬福利制度和绩效考核方案。 任职条件：1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业; 2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中大型企业人力资源管理经验; 3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验; 4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神。
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