岗位职责： 1、负责建立健全企业文化； 2、负责人力资源规划、招聘配置、员工培训、员工薪酬与福利、绩效管理、员工关系。 3、负责劳动合同的签订、续签、变更、解除终止等员工变动的访谈，维护良好的组织氛围； 4、协助识别和管理劳动法律风险，协同集团法务部门，参与处理事业部劳动争议或劳动诉讼事件； 5、领导交代的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业/工商管理专业等相关专业； 2、至少5年本岗位经验，8年相关工作经验； 4、熟练掌握人力资源六大模块专业知识，了解劳动合同法及当地法规政策信息； 5、 能够熟练使用计算机办公软件，有较强的文字功底； 6、具较强...
岗位职责：1、制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 4、协助上级领导制定并落实薪酬福利制度和绩效考核方案。 任职条件：1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业; 2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中大型企业人力资源管理经验; 3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验; 4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神。
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