1、根据公司的年度工作目标和工作计划制定本部门年度、月度培训计划。 2、建立、完善公司培训体系及管理制度,组建培训资料库、管理员工培训档案。 3、负责公司内部各个培训模块的具体运行,负责与外部培训机构建立合作关系。 4、协助人事部门完成员工晋升培训,为企业发展储备人才。 5、负责收集各部门的培训需求并合理安排培训课程。 6、对培训物资进行管理维护并对培训费用进行管控。 7、负责培训效果的调查及跟踪。 8、根据公司需求开发培训课程、撰写培训资料。
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