更新时间:2023-10-24  查看 1385 次,职位申请 50 人次
5000-7000元
人力资源主管/经理/部长
  • 保险
  • 年终奖
  • 节日福利
  • 8小时工作制
  • 健康体检
  • 通讯补贴
  • 提供住宿
  • 餐补/工作餐
  • 班车接送
学历要求:本科及以上 工作经验:3年 招聘人数:2人
性别要求:不限 年龄要求:25 到 50 岁 工作地址:濮阳市
联系人:高女士
152*****691 查看 ( 联系时请说明是在濮阳人才网上看到的 )
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职位类别:人事/行政/后勤 - 经理/主管 招聘范围:不招应届生 职位要求:全职求职
外语语种:英语 等级要求良好 计算机能力要求:良好 普通话程度:良好
面试须知:
  • 面是请提前电话预约,并携带身份证、毕业证、学位证等资料。
职位具体要求:
  • 岗位职责:
  • 工作职责:
    1、设计、完善公司薪酬体系;定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平,并与本公司薪酬体系对比分析;
    2、核算员工薪酬,缴纳员工社保,建立员工年收入台账;
    3、定期进行有关人工成本报表的分析工作;
    4、负责进行年度薪酬体系的回顾及完善;
    5、负责年度社保、公积金基数的调整方案及调整执行;
    6、根据公司战略,制定、完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;
    7、编制公司年度绩效考核方案,建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI,配合各部门调整年度/季度绩效考核指标;
    8、随时了解各部门工作的瓶颈,发现问题,并根据问题提出绩效改善方案并推进执行;
    9、负责员工绩效关键事件的搜集及记录,作为员工绩效结果的依据之一;
    10、参与各部门阶段性的绩效面谈并记入员工绩效档案中;
    11、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监全面分析,找到其中存在的问题,并督促改进;
    12、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议,为公司重大人事决策提供信息支持。
    任职要求:
    1、全日制本科及以上,3年以上薪酬绩效工作经验,有大中型企业薪酬福利管理经验者优先;
    2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬等方面的法律、法规;
    3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
    4、熟练地使用各种办公软件;
    5、做事细致严谨,保密性强,较强的分析能力、协调能力、沟通能力。

    薪酬福利:
    1、具有竞争力的薪资水平。
    2、完善的福利体系:免费食宿、五险一金、定期体检、过节福利、定期团建活动、员工福利购房、优秀员工股权激励等。
    3、完善的员工晋升体系。
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  • 性质:其它
  • 行业:石油/矿产/采掘/冶炼/原材料
  • 地区:范县
  • 规模:保留
  • 注册资金:24000万元
  • 成立日期:2010
  • 公司地址:濮阳市范县新区产业集聚区
  • 公司分址:濮阳市恒丰中央广场B座21楼
  • 公交线路:
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