岗位职责:1、负责组织制定、初审,并不断完善公司的各项规章制度,经批准后组织贯彻执行。2、负责组织审议人力资源规划,及年度人力资源计划,并监督计划、规划的执行。3、负责组织审核公司员工薪资标准、福利待遇、考核评价体系等人事管理有关。4、认真贯彻执行国家制定的劳动法律法规,监控公司人力资源成本的使用,并提出改善建议。5、负责组织编制经营计划,对经营计划的执行情况进行综合平衡。6、组织分析内、外部经营活动,编写经营活动分析报告(对各项经营活动进行分析、统计和总结,优化项目结构),供决策层参考。7、负责完成领导安排的其他工作。任职要求1、大专及以上学历。2、企业管理相关工作经验2年以上。3、为人正直,待人友好,乐观积极向上。
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