岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设;2、完善新员工的培训体系,培训课程的优化3、全面负责新员工的岗前培训工作;4、负责新员工岗前培训后的考核;5、负责招聘工作,对招聘渠道实施开发、维护,对删选后合适的简历进行联系、初试及复试的对接协调;6、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;7、完成领导交办的其它工作。任职要求:1、人力资源管理、管理学等相关专业优先,大专以上学历;2、有人事招聘、培训工作经验,熟悉人事管理的流程,具有丰富的招聘培训经验和技巧;3、很强的责任感和事业心,敬业精神佳,能承受一定的工作压力;4、良好的职业道德,擅于沟通与协调,团队合作意识较强;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。福利待遇:1.8小时工作制,法定节假日带薪休假;2. 缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育),提供餐补住宿,工龄补;3.按照国家规定,享有带薪婚假、产假;4. 公司定期举行各类娱乐活动、团队活动经费、节日福利、免费员工旅游、培训学习机会;
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