岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,满足各部门用人需求; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责制度流程建设; 5、协助各部门完成岗定责及《岗位说明书》的编制工作,并根据实际情况,对岗位描述进行动态调整; 6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力; 9、熟悉人力资源6大模块,擅长招聘培训,对外联系; 10、负责企业文化宣讲及培训。 岗位要求: 1. 大专以上学历,人资、管理或化工类相关专业; 2. 5年以上工业企业工作经验; 3. 对工作有强烈的责任心,能承受一定的工作压力。
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