职责:1、建立、更新、并优化调整企业组织机构;2、制定、修订或完善人力资源管理政策及企业管理制度;3、科学进行人力资源规划,及时、有效实施人力资源的招聘与配置工作;4、计算与发放员工薪酬福利(含工资、社保、税务、节日福利等);5、制定员工培训制度与年度培训计划的,并监督实施;6、进行员工关系管理,处理员工抱怨、搞好员工服务;7、编制企业生产经营计划,并与生产和销售等相关单位合作监督实施;8、对企业生产经营状况进行数据统计、经济分析与评价;9、对企业生产经营风险进行评估与管控。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理或工商管理专业2.有5年及以上相关工作经验3.有相关证件。公司福利:1、免费提供住宿;2、厂区至市区免费班车接送;3、缴纳五险一金;4、周末双休,法定节假日正常休息或发放加班补助;5、免费年度体检等。
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