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范先生 ( 男,34岁 ) ID:495846 更新时间:10天前
在职-考虑机会
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应聘职位:班长
求职性质:全职求职 期望薪资:7000-1万元
教育程度:大专 希望工作地点:不限
工作经验:14年 婚  否:已婚
自我介绍
毕业学校 福建师范大学
专  业 管理学-工商管理 
教  育 在校成绩优秀,每学期都有奖学金,实际动手操作比较好。
工作经验 14年
现有职称 暂无
工作简历 2022年5月-至今:濮阳旌胜新材料科技有限公司
所任职位中试项目主管
税前月薪:10000元
职责描述:
建立整套生产车间的管理制度、考核制度、操作规程;参与试生产方案的编写并通过审核;制订了工艺管道压力试验及吹扫方案、设备设施的气密试验方案、联动试车方案、水联运方案并组织实施;参与过多个产品小试的进行,找到工艺优化的方案;主导了所有小试成功的产品中试的实施,并从中找到问题并协同解决;
2020年7月—2022年5月:濮阳恩赢高分子材料有限公司
公司性质: 私营/民营企业(100 - 499人)
所任职位: 班长、生产管理
工作地点: 河南-濮阳市
税前月薪:8000元/月
职责描述: 1、组织实施生产计划;
2、车间日常管理;
3、生产现场安全过程管理;
4、生产成本控制;
5、员工管理;
6、其他工作。
参与了新产品(苯并噁嗪树脂)的研发,工艺参数变更;这段研发经历为后续新进员工工艺的培训起到了关键作用;在公司建设期带领员工在百日攻坚计划中做出了突出贡献,被公司评为优秀部门并给予现金奖励;因工作突出被公司派去和利时总部参加了DCS基础组态的培训,并参与了公司DCS组态过程,在工艺方面起到了主导作用;连续两年被评为优秀部门主管。
2014年10月—2020年7月:河南中泰石化有限公司
公司性质: 私营/民营企业(50 - 99人)
所任职位: DCS主操、班长、工程师助理
职位分类: 车间主任/段长/班组长
工作地点: 河南-濮阳市
税前月薪: 6500元/月
职责描述: 1班前:
1.1熟悉本班工作任务及工作重点(班前主动同车间主任沟通);
1.2做好接班工作,同上一班班组长一起对车间正在运行的设备状态、工艺运行状态一起检查,逐一交接,并在交接班记录上签字认可;
1.3负责开好本班班前会,分配工作任务(将合适的人用在合适的岗位),并向本班员工强调本班工作重点及工艺控制关键点,必要时让员工复述;
1.4负责对工艺不熟悉或设备操作不熟悉的员工进行现场培训;
1.5负责对本班员工进行安全培训。
2班中:
2.1负责员工工作状态检查:工作进度情况及操作是否符合操作规范,在检查中发现班前分配给员工的工作有不合理的地方要及时进行调整;
2.2负责检查工艺参数、真空度、蒸汽压力,循环水压力、冷冻水压力是否正常;
2.3设备运行情况检查:设备紧固是否牢靠、电机运行情况检查、排风系统运行情况检查;
2.4负责监督岗位工机具及消防器材的保养管理工作,做好生产设备,安全设施,消防器材,防护器材和急救器具的检查维护工作,使其保持完好状态。
2.5全面负责本班的安全生产工作,严格执行公司制定的各项规章制度。
2.6负责本班所有员工的劳动纪律管理,监督检查本班员工劳动用品的使用情况。
2.7负责监督规范班内所有人员的操作记录管理工作。
2.8负责处理本班出现的异常情况(如:质量、现场、生产、安全、成本、设备等),必要时联系相关人员进行协调及解决。
3班后:
3.1安排本班员工做好车间及操作平台现场卫生,工用器具岗位放置;
3.2做好交班,同下一班班长对车间每一工序情况逐一检查移交,并在交接班记录上双方签字认可;
3.3对本班工作情况进行总结,针对工作表现好的员工,在下一班班前会给予表扬,对于表现差的,工作不熟悉的,要花时间给予辅导培训,如果自己辅导能力存在困难,主动取得车间主任或生产副总的帮助;
3.4和其它班组长进行工作经验交流。
4其他工作:
4.1在班组间开展传、帮、带活动,帮助组员提高业务水平,对本班组的薄弱环节及时向车间主任反馈建议;
4.2积极学习操作技能和管理知识,不断提升自己业务能力和班组管理水平;
4.3协助车间主任统计分析车间每日的生产情况,以提高生产效率;
4.4负责班内员工的安全生产考核工作,并建立相应记录;
4.5负责安排对新员工及轮岗员工的岗位操作培训;
4.6完成领导交办的其它工作。
2010年10月—2014年10月:北京建安科技有限公司
公司性质: 私营/民营企业(100 - 499人)
所任职位: 铆工
工作地点: 内蒙古
税前月薪: 10000元/月
职责描述: 参与过多地5万10万15万立方米原油储备罐的建设,参与过中天合创项目的建设。
普通话程度 熟练
语言表达 语种:不限  水平: 无
计算机能力 良好
其他专长 电焊,设备、工艺管道安装 
自  传 本人思想端正、积极向上、适应力强,有丰富的培养人才经验,能结合每个人的特点及接受程度制定符合个人的培养方法,有管理、组织能力。工作中能吃苦肯钻研,能承受较强工作压力,注重长期稳定的发展机会,强烈的工作责任心及优秀的问题分析和处理能力。强烈的团队协作意识、结果导向,并且从事每项工作都能很好的完成。 
联系方式
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