周六招聘会
濮阳人才网代理招聘
代理记账
HR俱乐部 您的位置:首页 > HR俱乐部 > 正文
迟早你都会为面试中的错误承担后果
发布日期:2016-10-27   点击次数:1166
发送该信息到手机

朋友Eva的公司招市场总监,候选人H面试通关后已办理入职手续。在上班前一天,H突然说自己其实是专科,本科自考在读,2001年之后因为工作忙就没上过课,差六门课程没有拿到毕业证。Eva问我的意见,我回答:“不要让这人入职。面试造假是严重问题,开除都合规合法。这种手续办完了才说的人很不诚恳。”


      Eva:"是不是对职业道德要求过高了?"


      我:“早晚你都会为面试中的错误承担后果。”


大公司来的总监


        A公司从某大公司挖来运营总监Hong,自称具备很多经验,可以把相关业务做好。虽然面试时,此人表现平平,但是仍然入职。


      当时HR部门希望主管副总裁加强对Hong的考核,不要等到试用期快结束时才 提出“此人不予转正”的意见。


      结果是没等到六个月试用期结束就出了问题。Hong因为不了解业务,安排工作不得法,外加疯狂开会进行无用讨论,在入职第三周就跟两位下属发生了肢体冲突——真的是见了血。


      事已至此,只能两方都开除,Hong虽然是高管但只涉及工资,其他两位同事则要支付赔偿。更加麻烦的是这条业务线因为此事基本上崩溃了。如果没有Hong,也许事情不会发展到这个地步。


    工作有时就像婚姻,凑合不出好结果,凑合着也多半过不长久。


销售员工欢乐多


      销售Tim的面试意见中,他的直属领导Jerry写的是:“努力,有干劲儿!建议尽快安排入职。”


      HR写的是:“有干劲,但反映较慢,整体感觉不够灵光。如有更合适的候选人,建议慎重录用。”


      Jerry以严重缺人为理由安排Tim入职了。


      试用开始不到两周,由于在电话里跟公司一位大客户争吵,有干劲儿的Tim被开除了。公司老板带着Jerry亲自登门道歉,才得到客户的原谅。


      老板开周例会时说:“不对的人以后不能用,干劲儿越大越可能给公司造成麻烦。还好这次处理及时……”


     面试时表现的干劲儿挺好,但更重要的是放在工作中。



隐瞒学历的编辑


      2007年,编辑Yu顺利通过三面,在公司正式发出Offer之前跟HR说:“在接受工作机会之前,有件事要说明一下。我虽然今年毕业,但没有拿到学位证书,有一门补考没通过。因为之前对自己能否成功应聘没把握,不希望这个因素影响到公司对我的评价。同时,我也希望在入职前,公司能了解我的真实情况。如果因此失去机会,我也能理解。”


      笔者就是故事里的HR,与部门经理沟通后基于以下理由,我们录取了Yu,其一是对时机的把握准确,过早会影响面试,过晚则会被认为不诚恳;其二仍然是其在面试中体现出的专业潜力;第三,与Yu沟通后,试用期薪水降1/3,减少公司可能的损失也考验了候选人的诚意。


     Yu当年加盟公司,现在已成为这家上市公司的中层骨干。

     无论什么职位,真诚的态度、对时机的把握能力,在面试和工作中都非常重要。


关注濮阳人才网微信
实时跟踪简历状态

用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为(如押金、报名费、代收体检费等),请应聘者提高警惕!查看详情


最新相关信息
·如何才能做好90后员工培训? (7-2) ·销售人员绩效考核办法2017 (2-9)
·这样做HR你就能精准招聘到合适的人才 (2-8) ·如何应对节后离职与招聘高峰期? (2-5)
·人工智能入侵HR领域?你可能不知道的HR领域10大.. (1-23) ·员工入职当月社保尚无法缴纳,发生工伤怎么办? (1-16)
·员工非因工负伤 医疗期谁说了算 (1-13) ·HR该如何组织公司年会? (1-10)
·员工过失行为给公司造成重大损害,为何仍败诉? (1-9) ·女职工保胎假超过医疗期可否被解雇? (1-4)
·员工异地工作,产假该执行哪里的标准? (12-30) ·HR如何高效的拨打招聘电话? (12-29)
·员工每天自愿提前上班,推迟下班,算不算加班? (12-28) ·2017年人事工作流程表 (12-27)
·致HR:不要拼命工作 (12-26) ·HR的职业倦怠期,怎么破? (12-23)
推荐职位
职位 薪金要求
视频剪辑 5000-7000元
直播场控/助播 5000-7000元
高薪带货主播 5000-7000元
电商摄像师 5000-7000元
酒水业务 3000-5000元
针灸推拿康复医师 5000-7000元
内科、全科医师 5000-7000元
生产技术员 5000-7000元
拉卡拉招商专员 5000-7000元
销售人员 5000-7000元
农业技术管理员 5000-7000元
人事专员 3000-5000元
资料员 2000-3000元
主播(抖音)运营 3000-5000元
游泳师 3000-5000元
收银员 2000-3000元
海油基地电泵学徒岗 7000-1万元
5k急聘包吃住+社 7000-1万元
全科、内科医师,康 5000-7000元
市场部经理 5000-7000元
招聘濮阳周边线上主 5000-7000元
化验室技术员 5000-7000元
机械维修工 3000-5000元
优秀舞蹈者 5000-7000元
护士 3000-5000元
优秀歌手 5000-7000元
业务 3000-5000元
生产部经理 7000-1万元
娱乐直播运营 3000-5000元
游戏主播 5000-7000元
聘人事专员 3000-5000元
总经理司机 3000-5000元
母婴顾问 5000-7000元
销售经理 7000-1万元
护理师 3000-5000元
厨师 5000-7000元
海斯顿店导购 3000-5000元
直播带货 7000-1万元
售后维护专员(月休 3000-5000元
客服 3000-5000元
关于我们 - 联系我们 - 商务合作 - 资费标准 - 广告投放 - 意见箱 - 网站地图 - 法律声明 - 隐私声明
Copyright ©2004-2018 濮阳人才网PYRC.NET 版权所有 濮阳市华网传媒有限公司.
濮阳人才网交流群:群1:77839039 群2:78361957 群3:97107286
地址:濮阳市长庆路与胜利路交叉口向北电子商务及跨境电商产业园(原运输体育馆院内)北楼三层
豫公网安备 41090202000030号  网站备案/许可证号:豫B2-20100034-14
  • 濮阳人才网官方微信平台

    濮阳人才网官方微信平台

  • 濮阳人才网手机网页版

    濮阳人才网手机网页版

  • 濮阳求职招聘APP

    濮阳求职招聘APP