周六招聘会
濮阳人才网代理记账
濮阳人才网劳务平台诚招乡镇代理加盟
职场维权 您的位置:首页 > 职场维权 > 正文
新员工试用期六大陷阱
发布日期:2017-4-18   点击次数:4030
发送该信息到手机

来源:CN人才


又是一年求职季,新员工需注意试用期六大陷阱。注意试用合格再签合同,注意试用期与合同期限不符以及擅自延长试用期或多次试用等陷阱。以下是小编为大家整理的新员工试用期六大陷阱,文章内容仅供参考

陷阱一:试用合格再签合同

先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。


根据《劳动合同法》第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的,没有劳动合同就没有试用期条款,不存在单独的“试用期合同”。


陷阱二:试用期与合同期限不符


不少用人单位规定的试用期限过长,或者随意确定试用期限,如有的单位仅与劳动者签订一年期劳动合同,试用期却长达6个月。

《劳动合同法》采用把试用期与合同期限相挂钩的制度,规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3 年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。”也就是说,试用期的长短与劳动合同期限有一种对应关系。


陷阱三:擅自延长试用期或多次试用


有的用人单位在第一次试用快要结束时,以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由,对原来的试用期进行延长或与劳动者重新约定一个或者多个试用期。


《劳动合同法》第19条:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说,用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期,也不得对原来约定的试用期进行延长。

陷阱四:试用期工资低于最低工资

一些用人单位把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力,试用期工资常常低于最低工资标准,甚至还出现“零工资”试用的情形。


《劳动合同法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”劳动者在试用期内的工资权益受最低工资标准和相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资80%的双重保护,试用期既不是“廉价期”,也不是 “白用期”。


陷阱五:不缴纳社会保险

一些用人单位为降低用工成本,往往以试用期满再说为由,不给劳动者办理社会保险。


根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。


此外,社会保险是国家实施的一项强制性的保险制度,依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,不因任何一方的意思改变而改变。


因此,不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人单位以商业保险取代社会保险,都是违法的,也是无效的。


陷阱六:随意辞退劳动者


一些用人单位认为,既然是试用,就可以随心所欲地解除劳动合同,有的单位甚至走马灯式地更换试用人员。


根据《劳动合同法》第21条规定,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形。试用期最常见的解除理由就是:不符合录用条件,但需要用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,如果不能证明就随意解除,属于违法解约,劳动者有权主张赔偿。



关注濮阳人才网微信
实时跟踪简历状态

最新相关信息
·河南省独生子女护理假每年累计不少于20天 (7-30) ·濮阳人注意!这个假至少有5天,当年不休就“作废”啦.. (7-25)
·边看世界杯边工作,算加班吗? (7-2) ·这8种工资都不能随便扣 (5-9)
·末位淘汰、调岗、降薪,合法吗? (5-2) ·路上出车祸,哪些情形属工伤? (4-26)
·公司能否扣工资?遭遇公司克扣工资怎么维权? (4-25) ·公司拖欠工资怎么办 (4-24)
·农民工工资拖欠怎么办 (4-21) ·2017年劳动法婚假规定 (4-20)
·2017国家规定哺乳假几天 (4-19) ·七种假期工资怎么算 (4-17)
·辞职不批怎么办,如何维权? (4-14) ·辞职领导不批怎么办 (4-13)
·工资维权需要哪些证据 (4-12) ·应届生,别急着签三方! (4-11)
推荐职位
职位 薪金要求
助厨 2000-3000元
月薪过万聘美导 7000-1万元
嘉兴中通快递 5000-7000元
电销(网销)专员 5000-7000元
家装客户经理 1000-2000元
销售顾问 5000-7000元
客服专员 1000-2000元
市场营销 1000-2000元
行政内勤(助理人事 2000-3000元
储备经理人 3000-5000元
销售 5000-7000元
客户服务
濮阳人才网客户服务电话:
0393-8798335
0393-8798336
0393-8798337
0393-8798338
0393-8798339
人才服务热线:
0393-8798333
服务及投诉电话:
0393-8798316
15936796525
关于我们 - 联系我们 - 加入我们 - 资费标准 - 广告投放 - 意见箱 - 网站地图 - 法律声明 - 隐私声明
Copyright ©2004-2018 濮阳人才网PYRC.NET 版权所有 濮阳市华网传媒有限公司.
濮阳人才网交流群:群1:77839039 群2:55769372 群3:78361957 群4:97107286
地址:濮阳市长庆路与胜利路交叉口向北电子商务及跨境电商产业园(原运输体育馆院内)北楼三层
豫公网安备 41090202000030号  网站备案/许可证号:豫B2-20100034-1
  • 濮阳人才网官方微信平台

    濮阳人才网官方微信平台

  • 濮阳人才网手机网页版

    濮阳人才网手机网页版

  • 濮阳求职招聘APP

    濮阳求职招聘APP