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解决这7个面试常见难题,让你面试无忧!
发布日期:2017-5-9   点击次数:3643
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来源:玩转职场



最近,收到不少粉丝的来信,都是对于面试求职的一些问题,从实习生到正职,文案、策划、运营,许多职位都有人来提问。


我们发现,很多人在面试时都没能很好地表现自己。甚至一些有着三年、五年工作经验的人,也会犯一些很低级的错误。


今天小编整理了一些面试时经常会遇到的问题及应对技巧,分享给大家。


一、说说你的自我介绍?


在做自我介绍时,要做到简明清晰,有一定的逻辑性,不能东拉西拽,想到什么说什么。


除了告知基本情况,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。


在时间控制上,以不超过3分钟为宜:第1分钟可谈谈学历等个人基本情况,第2分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第3分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。


在介绍成绩时,说的次序也极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面,这样的事情往往是你的得意之作,也可以让面试官留下深刻的印象。


结束自我介绍时,最好能问一下面试者还希望知道哪些情况。



      二、你有什么兴趣爱好?


我工作太忙了,实在没时间发展什么兴趣爱好?


我喜欢看电视剧,和闺蜜喝下午茶,还喜欢研究星座?


我喜欢玩手游,最擅长……


你以为面试官问你兴趣爱好只是想跟你闲聊找话题吗?Too young too simple.


对于HR来说,从兴趣爱好入手可以对人才进行全面的评估。


表现出一个工作狂形象,或者只是喜欢刷微博微信等对工作毫无帮助的社交狂人,是很难获得好感的,除非你应聘的是互联网有关的行业。


正确的回答应该是根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。


如果你应聘设计师,那你肯定热爱画画和与艺术有关的活动;


如果你应聘一个高管职位,那么在徒步旅行的团体中充当积极活跃的角色,肯定证明你具有团队号召力。


当然,这些都要建立在实话实说的基础上。


      三、你认为自己的缺点是什么?


很多人会按面经提示“正话反说”,把一些不太严重的缺点,甚至是优点,包装一下说出来。


比如“我的缺点是过于追求完美”“我的缺点是工作起来比较废寝忘食”“我的缺点是对事情的要求很高,一定要做到极致,所以有时跟人相处不太好”……


如果你真的这样回答,99%的情况下是一定会扣分的。


——无论你说的是真是假,无论你有没有隐瞒你的其他缺点,面试官都会觉得:「这个人在耍滑头」。


这是面试过程中的大忌。宁可诚实地暴露出一些不太完美的地方,也不要让人觉得你太假、太刻意。


人与人之间的信任是很脆弱的。如果你这样回答,只会令面试官对你的其他回答产生疑惑:这些会不会也是包装过的?


那么,这个问题应该怎么回答呢?


最好的方式,是按照这样的模式:


诚实地说出自己的缺点;


坚定表态自己正在努力克服和改正;


用一个具体的案例证明第2点。


给一个教科书级别的回答:


有一个面试项目组长的人,HR问她的缺点是什么,她是这样回答的:


我最大的缺点是有些独断专行,不懂放权,经常会把时间浪费在一些很琐碎的细节上面,导致工作效率很低。


后来,我明白这是由于我对团队伙伴的能力不放心,觉得他们做不好,所以凡事都亲力亲为。


了解到这一点之后,我定期给他们召开培训,把我的工作方法分享给他们,还指定了一位副手,让他去协调和统筹他们执行的细节,我则把精力集中在战略方向和跟进结果上。


现在这种情况比之前改善了很多,效率也得到了提升。


简直无懈可击。


有问题并不可怕,只要能解决,它就不是问题。


四、你为什么要从上一家公司离职?


这个问题看似很简单,漫不经心,很多人会因此放松警惕,开始批判前公司:加班太多、工资太低、领导太专治……


殊不知,这样是大错特错。


切记,你所有关于前公司的批判,都很可能被对面的面试官自动对号入座。


你说前公司加班太多,HR会想:如果我们需要加班,你是不是会不愿意?


你说前公司工资太低,HR会想:如果有别家开了更高的工资,你是不是就跑了?


你说领导太专治,HR会想:你是不是会不服从领导的管理?

……


很有可能,你说得越起劲,自己的分数也掉得越厉害。


那么这个问题最好应该怎么回答呢?


从个人的角度出发,着重于目标、规划和发展,强调前公司和当下这家公司的差别。而不要着眼于前公司那些不好的方面。


——目前的工作太安逸,没有挑战,公司整体上都很稳定,也没有什么发展空间,我希望有一份比较有挑战的工作。


——公司转型,职位目前的定位和我的发展初衷不一致。


——主要是为了个人发展,我在目前公司发展也不错,但是我希望有更多挑战,接触更多新项目……


如果实在不行,实在找不到任何理由你就说家离前公司太远,每天很多时间浪费在路上也可以。


总之,不要留下任何可以被HR用来发挥、做文章的地方。


当然,这里要强调两点:


不要撒谎,不要为了进一家公司而胡编乱造;


一定要事先做好功课。



五、你在工作中遇到最大的困难是什么?


很多求职者在被问及“负责什么”“业绩如何”时,往往会略微夸大一些。这本来也还好,但是如果吹得太夸张,就很容易栽在这个问题上。


为什么呢?因为很多工作究竟怎么执行,只有真正投入进去才会知道,很多障碍也是只有执行者才能了解。


几十万的项目跟几百万的项目,复杂度、范围、管理难度、操作难度都不是一个级别的;十个人的团队,跟五十人的团队,带起来也完全不是一回事。


很多人可能会观察别人的方法、经验、习惯,说起来也像模像样,但唯独只有“碰到什么困难”这一点观察不来。因为这一点很少会在平时的工作中显现出来,它只存在于思考之中。


那么,这个问题要怎么回答呢?


最好的方式,就是跟其他涉及到具体工作的问题一起,别太夸张,诚实一点。做过什么,结果如何,遇到过什么困难,如何克服,不要讲任何自己没有把握的东西。


HR就算了,你要相信,坐在你对面的部门主管,肯定是比你专业的,哪些事情做没做过,做得好不好,只要面试官想追问,几个问题下来,总是能问出真实结果的。



六、你期望的薪酬是多少?


一般问到这一步,就表示你已经通过了面试:咱们来聊聊钱这件小事吧,谈得拢就过来上班。


这个时候,很多人都会遇到一个问题:不知道怎么开口。


这一点在应届毕业生身上特别明显,毕竟脸皮薄,谈到钱总有点扭扭捏捏。网上也有不少文章,教你不要贸然开价,可以提一个范围,或者用一个模糊的“公司一般的水平”“行业中上水平”来回应。


请不要这么做。


我们都知道,商业谈判里面谁先开价,就落了下风,但这里不是。


假如,你说“按行业中上水平来吧”,然后HR给你报了个价,说这就是行业中上水平,你觉得低了,那怎么办?腆着脸继续提价么?


你觉得你值多少,希望开多少,就开诚布公开个价,而且这个价必须比你预期的要高一点。当然,事先一定要做好功课,行业,职位,公司,都要先打听。


为什么呢?因为这样可以降低双方的沟通成本,对企业来说,可以减少不确定性。能争取的,就争取。争取不了,就用其他方法弥补。弥补不了,就只能说抱歉,各找下家。


七、你还有什么问题要问我吗?


一般这个只是加分项,你可以问工作或者福利,比如


——您对我这个工作的期望如何?


——职位是新职位还是递补职位?为什么开设这个新职位?


——我这个职位的发展路径是什么?公司有哪些帮助员工成长的计划?


——公司每年调整薪资的周期如何?一年调薪几次?比例大概怎样?去年调整情况如何?


——我的汇报对象是?我们部门多大,部门架构如何?


但是,不要问HR对你的印象和面试结果,这只能说明你不自信或者如奇葩说常说的“你急了”,会让HR对你有不好的印象。



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