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边看世界杯边工作,算加班吗?
发布日期:2018-7-2   点击次数:614
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劳动报记者黄嘉慧



世界杯激战正酣,许多球迷朋友直接进入了“世界杯”模式,下班回家通宵看球,不错过任何一场精彩的比赛。然而,对于一些工作繁忙、经常加班的职工而言,准点下班回家看球却是奢望。

最近,有媒体报道,某电商企业为了激励员工备战电商促销活动,推出了“公司看球酒水管够,加班扫货老板买单”的政策,将会议室改成看球包厢,让职工在公司放心看球。对职工而言,在会议室看球虽然方便,但也有顾虑:边工作边看球,究竟算不算加班?对此,劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布线上调查,结果显示,逾六成的受访者认为在会议室内一边看球一边工作不应算作加班,同样他们也不会选择在单位的会议室内看球。


事件

公司创意之举引球迷职工热议

四年一度的世界杯对于许多球迷来说是一场“足球盛宴”,但是球赛的时差往往导致职场人们心有余而力不足。最近,员工晒出所在企业腾出一间办公室给大家作为看球包厢,网上引起热议。这家企业的老板表示,由于公司在冲电商促销活动业绩,因此职工工作都比较忙,又恰逢世界杯开赛,为了不耽误员工看球和扫货的时间,因此将会议室打造成了看球包厢。除此之外,这名老板还提供酒水、零食,为每名员工报销“剁手”经费(618元封顶)。公司员工在个人社交网络中表示,“我爱加班,加班使我快乐!”、“这个月我都不想回家了!”

消息一出引发网友们的热议,其中不少球迷更是“跃跃欲试”。“我们公司不仅没有‘看球包厢’,就连上下班时间也没办法通融。这样福利好的公司,还招人吗?”网友“杨昊”表示,“别人家的公司”的贴心之举羡煞旁人,自己也想跳槽去这类公司,享受企业文化。  然而,也有网友认为,“在办公室看球的人,一看就知道不是‘真球迷’。”看世界杯应当在一个有氛围的地方进行,“要么家里,要么酒吧。你想想,当你支持的队伍进球了,老板却坐在你的边上,你是庆祝好还是不庆祝好?”与他的看法相仿,在调查中,70%的受访者认为自己不会在下班后待在公司的会议室内看球。


观点

球赛与工作应当“公私分明”

不仅许多球迷职工不会选择在会议室内看球,更有70%的受访者认为如果在会议室中一边看球一边工作,同样不能算作加班。“我认为没办法做到工作、看球两不误啊。如果你在会议室边看球边工作,那么是你自己的选择,与加班无关。”网友“凤梨好甜”的留言代表了许多不认同“加班观点”的受访者观点。在他们看来,即便公司提供了场地,作为员工也不一定要在会议室内看球、工作,更没有留在办公室的必要。

事实上,对于职场人而言,工作与看球本身就是公与私的关系。劳动报记者随机采访了几名热衷于看世界杯赛的职场人,与调查结果一致,他们也认为边看球边工作并不等同于加班,应当“公私分明”。“我认为,看球赛最好是在工作之外的时间,工作之外的地点,与工作之外的人一起看。”在广告公司负责市场运维的羽婷表示,世界杯赛期间,自己公司的老板也曾组织过大家一起去看球,“只不过当时没有选择在办公室内,而是在外面的饭馆。但还没等比赛开始,老板就说起了白天工作的事情,你说这能算加班吗?”无独有偶,在IT行业工作的戴伟康也表示,虽然平日里办公室氛围不错,但是一到下班时间,大家就很有默契地各自找同伴回家或去酒吧看球,“工作就是工作,与球赛不应有所牵连。”


提醒

不要因为看球影响工作

虽然大多数受访者认为自己不会在办公室内边看球边工作,然而30%的受访者认为这家公司的方式属于“一举两得”。然而,如果在看球的过程中,工作出现了纰漏,88%的受访者认为应当由自己承担这一责任。

对此,上海唐毅律师事务所邵敏杰律师表示,在会议室内看球属于职工自己的选择,如果在看球期间导致工作出现了纰漏,责任应当归咎于劳动者自己。除此之外,他还建议大家合理观赛,不要因为看球而影响自己的本职工作,得不偿失。


来源:劳动报
编辑:王砚



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