招聘岗位： 电工 1人 招聘岗位： 1、男性优先，20-50岁； 2、持有〈电工特种作业操作证〉，熟悉高低压配电及电控系统原理，熟悉电气维修操作。、 薪资范围： 5000-7000元/月， 另加产量奖 员工福利 1、公司设有员工餐厅，提供餐补；员工宿舍（内有空调、暖气、WiFi），提供住宿； 2、缴纳五险； 3、节假日礼品等。
1：有影楼化妆经验，技术娴熟，有较高的审美能力； 2：年龄18-35岁； 3：岗位工资+奖金； 4：每月有带薪休假；
要求有一年以上摄影工作经验，吃苦耐劳，踏实可靠。 一经录用，待遇从优。月休4天，底薪+提成
招聘要求： 年龄 要求：20-55岁。 工作经验：有对应工作岗位经验，有司炉证，身体健康，工作责任心强。 如学习适应能力强无经验也可，公司可以培养。 工作时间：倒班制，能适应倒班；有事可调休。 薪资待遇:3000 - 5000，包吃包住，缴纳保险。
要求：有化工厂资料员工作经验2年以上，了解国家安全、环保的动向方针；对资料痕迹化管理。
招聘要求： 1、年龄，25-50岁； 2、高中以上学历，身体健康； 3、缴纳保险，提供食宿； 4、有化工厂的工作经验。
要求: 年龄：25 - 45岁 有电气自动化、机电一体化相关专业，有2年以上化工行业仪表工工作经验；能适应倒班工作。 学习力强，有责任心，爱岗敬业。 缴纳保险，提供食宿，健康体检。
一、岗位职责 1．门店整体的管理及业绩指标的完成； 2．负责相应的门店内部的管理工作、内勤工作及日常事务性工作；与总部各部门之间的协调，衔接，及总部要求的执行； 3．负责给门诊各部门制定工作计划，协调开展每日工作； 4．完成门店的日程培训与考核； 5．客户数据建档统计、分析、及后续问题的解决处理； 6．处理客户服务质量方面的投诉和纠纷； 7．负责按月做出工作总结及统计数据，并上报公司。 二、任职条件 1．大专以上学历，口腔医学、临床、护理等专业优先； 2．具有从事门诊管理经验，有咨询工作经验者或客服工作经验者或市场渠道拓展者优先； 3．具有良好的沟通协调、组织策划及执...
一、岗位职责： 1．接待顾客，与顾客建立信任，为顾客解疑； 2．清晰顾客需求，带领顾客做必要的口腔检查，根据检查结果向顾客介绍诊疗方案、推荐牙医专家； 3．协助牙医专家与顾客深度沟通，与顾客确定治疗方案； 4．对未成交顾客做好定期追踪和维护； 5．引导老顾客推荐新顾客，开发顾客资源； 6．定期或不定期回访顾客，了解顾客对医院的满意度，治疗效果和服务需求，维护良好的客情关系； 7．配合市场部完成推广活动的开展和咨询工作。 二、任职要求： 1. 熟悉口腔咨询工作； 2. 良好的服务意识，身体健康，精力旺盛，热情，有亲和力； 3. 具备基本的口腔专业知识，较好的沟通、协调能...
招聘要求： 年龄：25 - 45岁， 性别：男士 身体健康，能吃苦耐劳，服从组织安排；能适应倒班，有化工行业工作经验优先考虑 待遇：三班倒、缴纳保险，提供食宿。
招聘需求： 年龄：25-45周岁 性别：男士 学历：中专以上学历； 要求：有高低压电工工作经验；有电工证。 工作时间：按照公司安排，有事可调休。 公司提供食宿，缴纳保险，转正月薪5k - 5.5k左右。
要求：22-45岁，男女不限，沟通能力及表达能力强；吃苦耐劳，踏实肯干，有快消品行业经验优先考虑； 职责：销售知名品牌雪糕；维护老客户，开发新客户；每天按固定区域拜访、理货、谈单； 薪资待遇： 底薪+提成+补贴，综合薪资4000-6000+
12小时制，三班倒
要求：年龄50岁以下，有带毕业班工作经验和较强的责任心； 待遇：5500元左右 提供住宿为独立单间，环境设施较好，工作餐，交社保。
要求： 年龄18-45岁，中专及高中学历，有二保焊工、氩弧焊工经验可以放宽学历，焊工有证无证均可； 薪资待遇： 基本工资4500/月，加班费另算，综合薪资5000-8000元；提供住宿，每月200元餐补，缴纳五险，节日福利
.
无责底薪2800，基本工资2800--3500
有收银经验，无责底薪工资2800元，基本工资2800-3500
岗位职责： 1. 按照服务流程开展服务接待工作，包括预约、迎接、诊断、派工、交车等； 2. 提升服务满意度，负责服务满意度改善和年度目标达成； 3. 执行厂家的服务营销政策，配合厂家或经销商组织的各类活动。 4. 收集并向市场部提供竞品服务营销等信息。 5. 协调相关部门和人员做好预约准备工作； 6. 负责解决一般用户投诉，配合解决重大客户投诉； 7. 负责客户档案管理、维护、外出救援工作； 8. 负责索赔初步鉴定。 任职资格： 1、年龄25至35周岁； 2、有4S店服务顾问相关工作经验优先； 3、熟悉汽车行业售后服务工作内容及业务流程； 4、了解汽车构造及维修原理，...
工作内容： 1.完成二手车经理制定的置换目标 岗位职责： 1、严格按照厂家、公司的标准和流程对车辆进行查定、估价和收购； 2、预估车辆的维修金额； 3、预估车辆的销售价格； 4、进行车辆鉴定估价了解，收集整理市场信息。 任职资格： 1、高中或中专以上学历，2年以上工作经验； 2、持有驾照，有二手车评估师证书、钣金工作经验者优先； 3、具备较好的沟通能力、表达能力和应变能力，能够及时有效的处理客户投诉。
岗位职责: 1.收集、分析市场信息，动态协助制定和完成新产品推广策划； 2.完成各类活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动； 3.根据产品促销要求，制定常规活动、节假日等促销推广方案并组织实施，参与重大促销推广活动的策划和执行，以达到促销效果； 4.熟悉常规设计软件； 5.做好厂家核销。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销相关专业优先； 2、有汽车新媒体经验者优先； 3、具有较强的组织协调能力、沟通能力、活动策划能力及语言表达能力； 4、工作细心负责，有吃苦耐劳精神，性格阳光开朗；
岗位职责： 1. 按照服务流程开展服务接待工作，包括预约、迎接、诊断、派工、交车等； 2. 提升服务满意度，负责服务满意度改善和年度目标达成； 3. 执行厂家的服务营销政策，配合厂家或经销商组织的各类活动。 4. 收集并向市场部提供竞品服务营销等信息。 5. 协调相关部门和人员做好预约准备工作； 6. 负责解决一般用户投诉；配合解决重大客户投诉； 7. 负责客户档案管理、维护； 8. 负责外出救援工作； 9. 负责索赔初步鉴定； 岗位要求： 1、大专以上学历，汽车相关专业，能熟练操作电脑 2、有驾照者优先考虑 3、口齿清楚，沟通表达能力强，具有较好的团队协作精神 4...
工作内容： 1.根据要求正确完成维修任务； 2.负责车辆的机修、电修工作； 3.负责监督本工位设备及工具的维护与保养； 4.负责工序质量的自检和互检； 5.负责所辖工位区域 6S 管理； 6.与服务顾问保持密切沟通，报告维修进展、车辆状况，提出修改、新增维修项目； 7.参与重大、疑难故障的分析、鉴定。 职位要求： 1、中专以上学历，汽车检测与维修专业； 2、有汽车维修经验者优先； 3、具有较强的团队精神和协调配合意识。
岗位职责： 1、落实集团战略、经营方针、预算目标等相关决策部署； 2、根据集团年度计划，制定分管4S店年度经营目标，并组织团队完成任务； 3、负责公司部门的管理工作，包括销售、售后、市场、人资行政、财务等各职能部门； 4、全面负责公司工商、税务、行政支出、人事等各项管理工作； 5、开展企业文化建设与团队核心理念打造，确保团队的高效性和竞争力； 6、负责区域内部团队建设工作，做好公司的人员培养储备工作，保持团队的稳定性。 任职资格： 1、年龄28-40岁； 2、市场营销、工商管理及公司管理等专业专科及以上学历； 3、3年以上汽车4S店管理相关经验； 4、有大众品牌、奥迪工作...
岗位职责： 1、在董事长的领导下，负责集团办公室的党建、工会、外联、会务等综合管理，保证办公室日常管理工作的有序开展； 2、参与公司经营发展规划，根据集团战略及董事长的要求，负责建立健全各项规章管理制度； 3、负责上级领导机关、相关部门及客户、来宾的接待、参观工作； 4、负责政府关系、公共关系、相关客户关系的建立、维护和保持，妥善处理和协调各种对外沟通协调工作（合作单位、公司之间、行业接触等外联工作）； 5、负责集团会议及活动的组织、安排、布置，做好会议统筹安排及会议决议的督办； 6、负责集团起草各类文书、文件的拟定、下发、归档工作； 7、董事长交办的其他临时性工作 。 任职资...
岗位职责： 1、协助董事长制定集团的总体战略规划与发展目标； 2、制定集团整体运营计划，对集团经营和管理目标达成负责； 3、全面负责集团各分公司经营管理工作； 4、负责建立健全集团标准化、规范化的业务流程和机制； 5、负责集团公司的健全资本运作与风险控制； 6、审定、优化、批准集团管理制度或相关规定； 7、审核、签发以集团和各分公司名义发出的各类正规文件； 8、检查、督促和协调集团各部门的工作进展，并向董事长提出持续发展规划方案； 9、负责处理集团重大突发事件，并及时向董事长汇报； 10、负责集团管理团队能力作风建设，提升集团企业文化建设水平，打造高素质人才队伍。 任职资...
岗位职责： 1、严格按照钣金工作操作规范对车辆进行钣金整形； 2、对钣金整形操作完成之后的车辆进行仔细检查，发现问题及时处理； 3、负责相关设备及工具的维护与日常保养； 4、负责工序质量的自检和互检； 5、与服务顾问保持紧密沟通，报告维修进展、车辆状况以及提出修改/新增维修项目； 6、参与重大、疑难故障的分析、鉴定。 任职资格： 1、高中或技校以上学历，汽车专业优先； 2、2年以上的汽车钣金维修工作经验； 3、具有一定的汽车理论知识和丰富的汽车维修知识，具备相关技师认证资格者优先； 4、具有很强的动手能力、独立解决问题的能力、汽车工艺学习及钻研能力； 5.具有良好的执行...
岗位职责 1、在集团总经理领导下，贯彻执行集团决议，负责领导、管理分管公司运营工作; 2、负责组织编制分管公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施; 3、听取各部门、各分公司工作汇报，提出决策性意见; 4、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及相关的签发。 任职资格： 1、年龄32-45岁； 2、市场营销、工商管理及公司管理等专业本科及以上学历； 3、3年以上汽车经销商集团性公司高级管理相关经验； 4、具有领导营销及组织变革的成功经历者优先；担任高管期间，业绩突出者优先。
岗位职责： 1、协助租赁负责人根据公司整体营销战略，按年度、季度、月度分解部门的日常经营管理目标，包括但不限于业务目标和管理指标的达成； 2、协助总经理制订、修订销售系统的工作程序和规章制度，建立和完善部门各项业务流程、对部门整体运营工作负责，使部门各项工作规范有序开展； 3、协助总经理建立、调整部门划分，细分市场建立、拓展、调整市场销售网络， 定期对市场环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成销售目标和销售计划； 4、协助租赁负责人根据市场及同行业情况，参与制定产品营销策略、产品价格，经批准后执行； 5、协助租赁负责人定期、不定...
薪资标准：10000-30000元 岗位职责: 1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施; 2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议; 3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施; 4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革; 5、领导建立和完善集团绩效管理、薪酬体系、业务激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展: 6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的...
列表
明细
豫公网安备 41090202000030号
